建設・電気工事に特化した採用広報パートナー
現場の声を、
採用の力に。
求人票に書けるのは、仕事の名前だけです。そこで働く人が何を面白いと思っているかは、一行も入りません。コエバは、現場でしか聞けない言葉を映像にして、求職者に届けます。
求人票に載せられること
- 職種
- 電気設備の施工管理
- 仕事内容
- 工程管理、品質管理、安全管理、書類作成
- 必要な経験
- 未経験可・普通自動車免許
現場で実際に聞こえてくること
この街の明かりは、
自分たちがつないだ。
そう言えるのが一番いい。
入社6年目・施工管理
この差が、応募数の差になっています。※言葉は構成イメージです。実際には御社の社員の言葉を使います。
求人を出せば人が来る時代は、もう終わりました。
5.64倍
建設・土木技術者の有効求人倍率
全職業の平均は1.22倍。建設現場は、その約4.6倍の奪い合いです。
同じ媒体に、同じ条件で、同じように出す。その競争のなかで選ばれる理由が、いま必要になっています。
出典：厚生労働省「職業別一般職業紹介状況」2025年平均
1日の撮影が、1年分の採用資産になる。
現場を止めるのは撮影の1日だけです。そこで撮った素材から、用途の違う4つのコンテンツを作ります。
本編動画
採用サイトと会社説明会で使う
職種別動画
募集職種ごとに出し分ける
ショート動画
SNSで継続的に露出する
写真素材
求人票とパンフレットに使う
応募が来ないのは、魅力がないからではありません。
建設・電気工事の現場には、求職者が知りたいことがすべて揃っています。ただ、それが外に出る形になっていないだけです。
求人票では、現場の空気が伝わらない
仕事内容の欄に書けるのは、作業の名前だけです。誰と、どんな空気のなかで働くのかは、文字数の制約の外にあります。
写真では、一緒に働く人が見えない
求職者が本当に知りたいのは、仕事の内容よりも「誰と働くか」です。静止画では、その人の話し方も表情の動きも伝わりません。
結果として、条件だけで比較されている
伝わる情報が給与と休日しかなければ、比較軸もそこだけになります。条件で並べられた瞬間、規模の大きい会社が有利になります。
入社後のギャップが、早期離職につながる
採用できても、想像と違えば人は辞めます。仕事の厳しさも含めて先に見せておくことが、結果的に定着率を上げます。
求人票に書けないものを、映像で届ける。
経営者の想い
なぜこの会社をやっているのか。数字では語れない理由が、求職者の判断材料になります。
社員の誇り
入って何が変わったか。先輩社員の言葉は、会社がどれだけ説明するより届きます。
職人の技と生き方
手を動かす姿そのものが、この仕事の価値を語ります。言葉にしなくても伝わる部分です。
動画をつくる会社ではなく、採用を動かすパートナーです。
撮って納品して終わりではありません。何が採用のボトルネックになっているかを数字で確認してから、撮るものを決めます。
採用課題の整理
応募が来ていないのか、来ても辞退されているのか。1名あたりの採用単価と辞退理由を、事前のヒアリングで数字にします。
密着型の採用動画
現場に入り、働いている姿とそこで出てくる言葉を撮ります。台本を読ませるインタビューにはしません。
応募導線への組み込み
採用サイト、求人票、Indeed、会社説明会。動画が実際に見られる場所に置くところまでを行います。
SNSでの継続発信
撮影済みの素材からショート動画を切り出し、毎月配信します。採用は単発では動きません。
4つのステップで設計します。
発掘する
現場に入り、社員の言葉を拾います。同時に、採用単価と辞退理由を数字で把握します。ここが他の制作会社との違いです。
設計する
誰に何を伝えるかを決め、出演者と構成台本を確定します。撮影前に、完成形が文章で見えている状態にします。
届ける
撮影し、編集し、応募につながる導線に載せます。動画をつくることではなく、見てもらうことが目的です。
改善する
応募数と視聴データを確認し、次に何を発信するかに反映します。ここまでが1サイクルです。
料金プラン
求人媒体費の何ヶ月分にあたるか、無料診断のときに一緒に計算します。動画は一度つくれば残ります。
ENTRY
50万円
税別
- 撮影 1日
- 本編動画 1本
- ショート動画 2本
- 納期 3週間
まず1本、試してみたい方へ
STANDARD
80万円
税別
- 撮影 1日
- 本編動画 1本
- 職種別動画 2本
- ショート動画 3本
- 納期 3週間
複数職種を同時に募集する方へ
DOCUMENTARY
150万円
税別
- 撮影 2日
- フル版動画 1本
- ダイジェスト版 1本
- ショート動画 4本
- 納期 4週間
採用を本気で変えたい方へ
表示価格はすべて税別です。
お支払いはご契約時に50%、納品後に50%となります。
修正は2回まで料金に含まれます。3回目以降は別途お見積りいたします。
出張費・宿泊費が必要な場合は別途申し受けます。
撮った素材を、毎月の採用力に変える。
制作プラン導入後にご利用いただけます。最低契約期間は3ヶ月です。
20万円
月額運用プラン／毎月・税別
| 内容 | 頻度 |
|---|---|
| ショート動画の制作 | 月4本 |
| SNS投稿の企画・文章作成 | 毎月 |
| 投稿代行と数値レポート | 毎月 |
| 翌月の発信内容のご提案 | 毎月 |
ご相談から公開まで、最短3週間。
現場が止まるのは、撮影当日の1日だけです。それ以外はオンラインで進みます。
無料診断（30分）
御社の採用単価を一緒に計算します。オンラインで結構です。この時点でのご発注は不要です。
ヒアリングとご提案
不足している職種、辞退理由、今の媒体費を伺い、撮るべき内容と見積をお出しします。
企画・構成の確定
出演者と質問内容、撮影の段取りを決めます。安全ルールと撮影NG箇所も、この段階で確認します。
現場撮影（1日）
作業の邪魔にならない立ち位置で撮ります。必要な入場手続きは事前にご相談させてください。
編集とご確認
初稿をご確認いただき、修正を反映します。修正は2回まで料金に含まれます。
公開と改善
採用サイトや求人票に組み込んで公開します。その後の応募数の変化を追い、次の発信に反映します。
撮影日は、着手金のご入金を確認したのちに確定いたします。
よくあるご質問
現場を止めたくないのですが、撮影にどれくらい時間がかかりますか。
撮影は1日で完了します。作業を止めていただくのは、インタビューの時間だけです。それ以外は通常どおり作業していただき、その様子を撮らせていただきます。事前に段取りを決めておくため、当日の混乱はありません。
社員がカメラの前で話したがらないと思います。
多くの現場でそうです。台本を読んでもらうことはしません。事前に質問内容をお渡しし、普段の会話に近い形で撮ります。話すのが苦手な方は、働いている姿を中心に構成することもできます。出演は必ず本人の同意をいただいたうえで行います。
何を撮ればいいのか、自社では分かりません。
それを決めるのが最初の工程です。不足している職種、辞退されている理由、求職者が不安に思っている点を伺ったうえで、誰に何を話してもらうかを設計してお持ちします。丸投げで結構です。
動画をつくれば、本当に応募は増えますか。
動画を置いただけでは増えません。求人票や採用サイト、Indeedなど、求職者が実際に見る場所に組み込むところまで行って、はじめて数字が動きます。そのため公開後の応募数を確認し、次の発信に反映するところまでを含めています。
予算をどこから出せばいいか分かりません。
多くの場合、新規の予算ではなく求人媒体費からの付け替えで対応されています。1名の採用に媒体費がいくらかかっているかを無料診断で算出し、何ヶ月分にあたるかをお示しします。
撮影した動画の権利はどうなりますか。
納品物の著作権は、お支払いの完了をもって御社に移転します。採用サイト、説明会、SNSなど、用途の制限なくお使いいただけます。
遠方の現場でも対応できますか。
対応いたします。出張費・宿泊費は別途お見積りとなりますので、所在地をお知らせください。複数現場をまとめて撮ることで、費用を抑えられる場合もあります。
まずは、30分。
御社の採用単価を、一緒に計算させてください。ご発注の有無は問いません。
30分の無料診断でお伝えすること
- いま1名の採用に、いくらかかっているか
- そのうち何割が、動画で改善できる見込みか
- 同業他社が、実際にどこまでやっているか
オンラインで結構です。資料の送付のみのご依頼も承ります。お気軽にご連絡ください。
saito@koeba-hr.jp- サービス名
- コエバ（KOEBA）
- 事業内容
- 建設・電気工事業の採用広報支援、採用動画の企画・制作、SNS運用支援
- 対応エリア
- 全国（出張費は別途お見積り）
- ご相談の受付
- メールにて随時受け付けております。2営業日以内にご返信します。
求人票では伝わらないものが、
御社の現場にあります。
それを言葉にして届けるところまでを、一緒にやらせてください。
ご発注の有無は問いません。しつこい営業は行いません。